Wypowiedzenie zmieniające to zmiana umowy o pracę. Zmiana dotyczy warunków pracy lub płacy. W świetle przepisów, odprawa przysługuje albo w przypadku zwolnień grupowych albo w razie likwidacji konkretnego stanowiska. Skoro twoje stanowisko jest likwidowane, miałabyś prawo do odprawy. Jednak zaproponowano ci wypowiedzenie zmieniające. Czyli pozostanie w pracy, tyle że na innych warunkach. Nie godząc się na nie, narażasz się na zwolnienie. Prawo do twojej odprawy może stanąć pod znakiem zapytania. Przyczyna zwolnienia może bowiem leżeć i po twojej stronie. Kiedy? Jeśli nowe stanowisko jest zbliżone do poprzedniego, odpowiada twoim kwalifikacjom, jest w tym samym miejscu, wynagrodzenie nie jest istotnie różne, a ty mimo to odmawiasz przyjęcia wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca może uznać, że przyczyną twojego zwolnienia jest właśnie ta odmowa i wówczas nie wypłaci ci odprawy.